(2019-11-27) Stanley Sanchez, Matías Guillermo; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las
competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son
las siguientes:
Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.
Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa.
Adaptación a los cambios tecnológicos.
Capacidad para actuar en épocas de crisis.
Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la
región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.