La inclusión laboral de las personas con Discapacidad en la ciudad de Rosario

El discurso sobre la discapacidad y la inclusión laboral ha experimentado complejos cambios, los que apelan a una noción más integradora y comprensiva, que impulse una investigación e intervención social actualizada y sostenible, nutriéndose de diversas perspectivas teóricas, a la luz de contextos históricos sociales y culturales, entre otros. En nuestra sociedad, sin embargo, por el momento, no están dadas las condiciones para el acceso de las personas con discapacidad al mundo del trabajo. En muchas ocasiones se las rechaza, y/o excluye, se siente lástima por ellas, siendo estas reacciones visibles, considerando que no tienen la capacidad para desenvolverse en el ámbito laboral. Esta tesina busca analizar la inclusión laboral entendida como una cuestión de derechos humanos de las personas con discapacidad mental, señalando el beneficio que un trabajo adecuado-sobre todo para quienes experimentan mayor autonomía-,representa para los sujetos: la oportunidad de tomar decisiones, ser escuchados y ser más independientes en todos los aspectos de su vida, como así también analizar de modo crítico y propositivo el rol de los/as trabajadores/as sociales en la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.