Fortalecer el encuadre en contextos de desborde institucional: una propuesta de intervención en La Casa de la Mujer y la Diversidad.

El presente trabajo deviene del pasaje por La casa de la Mujer y la Diversidad, durante las prácticas profesionales supervisadas de la carrera de Psicología, UNR. Consiste en una propuesta de intervención en el campo profesional, donde se pretende reflexionar acerca del rol de los trabajadores en una institución con características de desborde y cómo esto puede impactar en el funcionamiento del encuadre institucional. La premisa principal indica que el funcionamiento adecuado del encuadre puede favorecer un ambiente de trabajo saludable. Y por lo tanto, la falta de un encuadre claro y funcional puede intensificar el padecimiento subjetivo de los trabajadores. Para el abordaje de la problemática, se considera que la perspectiva de la psicología social-comunitaria es la más adecuada. La propuesta implica el desarrollo de un dispositivo-taller de modalidad grupal, dirigido al equipo de trabajadores de la institución. La finalidad es la de aportar a la reorganización del encuadre institucional y el mejoramiento de la dinámica de trabajo. La intervención finaliza con la confección grupal de un programa a futuro que permita mejorar la convivencia y la reelaboración de los obstáculos que emergen durante el trabajo. Pudiendo identificar las posibilidades concretas de intervención, a partir del fortalecimiento subjetivo de los equipos de trabajo y, en consecuencia, del encuadre institucional.