El factor comunicacional en el proceso de desempeño durante la pandemia
| dc.contributor.advisor | Amatta, Juan Manuel | |
| dc.creator | Martínez Dufour, Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-15T13:03:36Z | |
| dc.date.available | 2023-11-15T13:03:36Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-12 | |
| dc.description.abstract | Durante la pandemia Covid 19 hubo de promoverse en las estructuras organizacionales de las empresas nuevas formas de comunicación y adaptación a las modalidades del trabajo remoto de un modo brusco y disruptivo para lo cual no se estaba preparado. Los departamentos de RRHH, inmersos en la común problemática también tuvieron adaptar sus rutas de acción, siendo protagónico el tema de acompañamiento, capacitación y procesos de evaluación. El distanciamiento puso en relieve la importancia del factor comunicacional y como puente entre institución y agentes operativos. Para hacer este estudio se eligió analizar el factor comunicacional en el ámbito de una institución bancaria financiera privada, con casa central en Rosario, durante el período 2020-2022, sobre el capital humano. Se utilizaron las herramientas de un modelo metodológico cualitativo, descriptivo, eligiendo trabajar desde un enfoque orientado hacia el pensamiento transdisciplinar, para obtener resultados conclusivos de los aportes brindados mediante el uso de entrevista en profundidad e historia de vida. Luego de un exhaustivo análisis de los contenidos expresados en un cuadro de categorías y subcategorías aplicados a las informaciones obtenidas se concluye en repensar el rol del factor comunicacional a la hora de realizar un proceso de evaluación de desempleo, realizar una un trabajo de re significación en la elaboración de estrategias, recursos de gestión, descolocación ante la transformación del capital humano afectado por condicionantes externos, como la situación de pandemia y que los paradigmas de acción deben pensarse desde la dinámica, las nuevas complejidades y la mejor disposición para alcanzar eficiencia atentos al capital humano que se posee al momento de tomar decisiones en condiciones de vulnerabilidad, sea ésta social, sanitaria, educacional, de liderazgos licuados, preservando el elemento motivacional en todos los implicados, hacia dentro y fuera de una organización. | |
| dc.description.fil | Fil: Martínez Dufour, Patricia. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales. Escuela de Comunicación Social; Argentina | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2133/26493 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.holder | Autora | |
| dc.rights.text | Atribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original. | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ | |
| dc.subject | Home office | |
| dc.subject | Evaluación de desempeño | |
| dc.subject | Pandemia | |
| dc.subject | Capital humano | |
| dc.subject | Comunicación institucional | |
| dc.title | El factor comunicacional en el proceso de desempeño durante la pandemia | |
| dc.type | tesis | |
| dc.type.collection | tesis | |
| dc.type.other | tesis de grado | |
| dc.type.version | acceptedVersion |