La profesionalización del servicio civil : el caso de los Registros Civiles del Departamento San Lorenzo 2010-2020 : propuesta de mejora

La importancia que adquirieron las personas que forman parte de una organización o institución hace al espíritu, a la cultura, al desempeño de la organización misma y a su forma de relacionarse con el entorno. En base a que una organización ponga el foco en sus integrantes, en sus recursos humanos, puede desarrollar mayores ventajas competitivas por sobre quienes no lo hacen. Este Trabajo Integrador Final pretende analizar estas nuevas formas de entender las organizaciones en las Oficinas del Registro Civil del Departamento San Lorenzo, ver qué se ha hecho, qué queda por hacer y qué mejoras se pueden implementar, porque es una firme convicción que siempre se puede mejorar. Se eligieron tres ejes o unidades de estudio: Selección e ingreso de personal, capacitación y formación y desarrollo de la carrera administrativa. El Marco Analítico para el Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil de Francisco Longo, fue la guía de análisis a través de sus puntos críticos para el estudio de los ejes elegidos dentro de los Subsistemas de pertenencia adecuados como el Subsistema de Gestión del Empleo y el Subsistema de Gestión del Desarrollo Finalmente, se logró establecer para cada unidad una propuesta de mejora