Impacto del contexto local Rosarino en las competencias requeridas en los recursos humanos de las Pymes
Fecha
2019-11-27
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Resumen
En un contexto local recesivo, de alta inflación, volátil y de incertidumbre hacia el futuro; las
competencias principales en la gestión de recursos humanos requeridas para las Pymes son
las siguientes:
Mayor vinculación del conocimiento teórico adquirido con su aplicación práctica.
Flexibilidad para poder ejercer diferentes funciones dentro de la empresa.
Adaptación a los cambios tecnológicos.
Capacidad para actuar en épocas de crisis.
Habilidad para interpretar más profundamente la realidad política – económica – social del país y la
región para poder tomar decisiones, principalmente a nivel gerencial.
In a recessive local context, high inflation, volatile and uncertainty towards the future; The main competences in human resources management required for SMEs are the following: Greater linking of theoretical knowledge acquired with its practical application. Flexibility to be able to exercise different functions within the company. Adaptation to technological changes. Ability to act in times of crisis. Ability to interpret more deeply the political - economic - social reality of the country and the region in order to make decisions, mainly at the managerial level.
In a recessive local context, high inflation, volatile and uncertainty towards the future; The main competences in human resources management required for SMEs are the following: Greater linking of theoretical knowledge acquired with its practical application. Flexibility to be able to exercise different functions within the company. Adaptation to technological changes. Ability to act in times of crisis. Ability to interpret more deeply the political - economic - social reality of the country and the region in order to make decisions, mainly at the managerial level.
Descripción
Palabras clave
Flexibilidad, Adaptación, Pragmatismo., Flexibility, Adaptation, Pragmatism