El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.

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dc.citation.titleVigesimocuartas Jornadas "Investigaciones en la Facultad" de Ciencias Económicas y Estadística de la Universidad Nacional de Rosarioes
dc.contributor.organizerSecretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarioes
dc.creatorKobila, María Teresa
dc.creatorParolín, Marisa Andrea
dc.creatorD’Avanzo, María Laura
dc.creatorGagliardini, Graciela Ana
dc.creatorChiaramoni, Natalia Soledad
dc.date.accessioned2020-07-08T12:16:24Z
dc.date.available2020-07-08T12:16:24Z
dc.date.issued2019-11-27
dc.description.abstractEsta ponencia se centra en el estudio del caso San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales de la sucursal Rosario. Los objetivos de investigación fueron: describir los aspectos más relevantes de la cultura organizacional, reseñar los factores que impulsaron el cambio organizacional y reflexionar sobre el proceso de cambio en marcha. Se destacan las acciones y prácticas de responsabilidad social, el estilo de conducción congruente con las propuestas de cambios, el sostenimiento de la dimensión mutualista sumando a nuevas dimensiones como el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la comunicación abierta y fluida y la administración por objetivos, propios de una cultura de autorrealización y logro. Una organización inmersa en un proceso de cambio organizacional en vías de un desarrollo sustentable.es
dc.description.abstractThis paper focuses on the case study of San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales of the Rosario branch. The research objetives were: to describe the most relevant aspects of the organizational culture, to review the factors that drove the organizational change and to reflect on the process of change in progress. Stand out, social responsibility actions and practices, the driving style consistent with the proposals for changes, the maintenance of the mutual dimension adding to new dimensions such as teamwork, collaborative practice, open and fluid communication and administration by objectives, typical of a culture of self-realization and achievement. An organization immersed in a process of organizational change for sustainable development.es
dc.description.filFil: Kobila, María Teresa, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentinaes
dc.description.filFil: Parolín, Marisa Andrea, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentinaes
dc.description.filFil: D’Avanzo, María Laura, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentinaes
dc.description.filFil: Gagliardini, Graciela Ana, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentinaes
dc.description.filFil: Chiaramoni, Natalia Soledad, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentinaes
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2133/18429
dc.language.isospaes
dc.relation.publisherversionhttps://www.fcecon.unr.edu.ar/web-nueva/investigacion/actas-de-las-jornadas-anualeses
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.holderFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarioes
dc.rights.textAtribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)es
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/*
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectCambio organizacionales
dc.subjectOrganizational culturees
dc.subjectLeadershipes
dc.subjectOrganizational changees
dc.titleEl cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.es
dc.typeconferenceObject
dc.typedocumento de conferencia
dc.typepublishedVersion
dc.type.collectioncomunicaciones
dc.type.versionpublishedVersiones

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