Condiciones laborales y su impacto en el rol del equipo de gestión de enfermería de un hospital público de la ciudad de Santa Fe, durante abril de 2018
| dc.audience | Especializada | es |
| dc.contributor.advisor | Espinosa, Lucía | |
| dc.creator | Paniagua, Rodolfo Alejandro | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-13T13:13:37Z | |
| dc.date.available | 2025-03-13T13:13:37Z | |
| dc.date.issued | 2002-11 | |
| dc.description | Tesis Maestría Enfermería- Estudio Exploratorio Descriptivo Cualitativo | es |
| dc.description.abstract | El servicio de enfermería está considerado uno de los pilares fundamentales de cada institución, ya que está diseñado para satisfacer las necesidades de cuidado de la salud de las personas. El equipo de gestión está asociado a la institución para administrar los cuidados que brinda el personal de enfermería, establecer y ordenar las actividades en un ambiente seguro y en beneficio de los pacientes. Pero cuando las condiciones laborales permean el cumplimiento del rol se pone en riesgo la estructura organizacional del equipo de gestión, lo que recae sobre el cuidado de los pacientes. Por lo tanto, se decidió realizar una investigación con el objetivo de determinar el impacto que producen las condiciones laborales en el cumplimiento rol del equipo de gestión de enfermería, en un hospital público de la ciudad de Santa Fe durante el 2018, la misma se realizó con una lógica cualitativa. La muestra fue no probabilística constituida por 19 enfermeros que ocupan cargos de gestión de enfermería en la institución, la información se obtuvo por medio de entrevistas individuales y grupales con la aplicación de un instrumento semi estructurado con preguntas abiertas derivadas de los ejes temático de cada categoría, esto permitió reconocer que las condiciones laborales le insume una gran carga física, psíquica y mental, donde los recursos y el medio ambiente laboral adquieren mayor significación, la carga de trabajo los lleva a realizar tareas parcializadas ocasionando insatisfacción, resentimientos, culpa y ausentismo. | es |
| dc.description.fil | Fil: Paniagua, Rodolfo Alejandro. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Maestría en administración de Servicios de Enfermería. Rosario; Argentina | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2133/29057 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.holder | Paniagua, Rodolfo Alejandro | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | |
| dc.subject | https://purl.org/becyt/ford/3.3 | |
| dc.subject | Condiciones laborales | es |
| dc.subject | Rol del equipo de gestión | es |
| dc.subject | Gestión de enfermería | es |
| dc.subject.DeCS | Enfermería | es |
| dc.subject.DeCS | Investigación en Administración de Enfermería | es |
| dc.subject.DeCS | Condiciones de Trabajo | es |
| dc.title | Condiciones laborales y su impacto en el rol del equipo de gestión de enfermería de un hospital público de la ciudad de Santa Fe, durante abril de 2018 | es |
| dc.type | tesis | |
| dc.type.collection | tesis | |
| dc.type.other | tesis de maestria | |
| dc.type.version | acceptedVersion |