“El valor diferencial del Psicólogo en Recursos Humanos: intervenciones centradas en las personas”.

El trabajo problematiza la creciente heterogeneidad profesional en el área de Recursos Humanos y el riesgo de dilución del rol del psicólogo, por lo que delimita su especificidad, competencias y encuadre legal en contextos laborales. El objetivo general es examinar el valor diferencial del psicólogo a partir de intervenciones centradas en las personas y los procesos subjetivos. En particular, describir áreas y profesiones del sector, precisar el marco legal y los saberes propios de su formación, y analizar herramientas con impacto en el bienestar laboral. El material empírico consiste en un corpus bibliográfico exclusivo del campo. La estrategia metodológica se inscribe en la investigación bibliográfica, con análisis crítico y articulación comparada de autores y marcos normativos. Se sostiene como hipótesis de base que el psicólogo aporta un valor distintivo al articular instrumentos técnicos con comprensión de la subjetividad y un encuadre ético-legal. Con ello orienta decisiones de gestión que consideran simultáneamente las exigencias organizacionales y la salud mental de las personas. El desarrollo se organiza en tres momentos: (I) descripción funcional-histórica de RR.HH. y su composición profesional; (II) delimitación del marco legal y de los saberes que habilitan la intervención del psicólogo; (III) análisis de herramientas técnicas y subjetivas y de su incidencia en la vida laboral. En síntesis, se concluye que la especificidad profesional del psicólogo lo posiciona como actor idóneo y especialista para integrar persona-trabajo, contribuir al bienestar y fortalecer la toma de decisiones de gestión de personas.