BRECHAS DE GÉNERO EN TECNOLOGÍA: DE LA FORMACIÓN EN STEM AL ECOSISTEMA DE STARTUPS

Abstract

La subrepresentación femenina en el sector tecnológico constituye un fenómeno persistente y estructural que limita tanto el desarrollo pleno de las mujeres como la capacidad de innovación y crecimiento económico en América Latina. El presente trabajo tiene como objetivo analizar la inserción de las mujeres en las carreras STEM y en el ecosistema de startups, identificando las principales barreras y oportunidades. A partir de una metodología descriptiva-analítica apoyada en la revisión documental y la sistematización de datos secundarios regionales (UNESCO, PNUD, GEIAL, ARCAP, entre otros), se propone un enfoque de análisis sistémico y articulado. Se concluye que la brecha de género se construye dinámicamente en tres niveles interconectados: la educación formativa en STEM, la inserción en el mercado laboral tecnológico y la participación en el ecosistema emprendedor y de capitales de riesgo. Cada uno de estos niveles refuerza al subsiguiente, configurando un circuito donde la escasez de referentes femeninos en puestos decisionales perpetúa la segregación. Finalmente, se discuten las oportunidades emergentes impulsadas por fondos de inversión con perspectiva de género y comunidades de apoyo, destacando la necesidad de intervenciones públicas y privadas integrales.Female underrepresentation in the technology sector constitutes a persistent and structural phenomenon that limits both women's full development and the capacity for innovation and economic growth in Latin America. The objective of this paper is to analyze the inclusion of women in STEM fields and in the startup ecosystem, identifying the main barriers and opportunities. Based on a descriptive-analytical methodology supported by documentary review and the systematization of regional secondary data, a systemic approach is proposed. The study concludes that the gender gap is dynamically constructed across three interconnected levels: STEM education, labor market insertion, and participation in the entrepreneurial and venture capital ecosystem. Each level reinforces the next, configuring a loop where the lack of female role models in decision-making positions perpetuates segregation. Finally, emerging opportunities driven by gender-lens investment funds and support networks are discussed, emphasizing the need for comprehensive public and private policy interventions.