Empleos y Automatización laboral. ¿Qué expectativas construyen los líderes empresariales respecto al mercado laboral futuro?

Entender la relación automatización del trabajo y el empleo como compleja, en los términos de la perspectiva de la complejidad, facilitó comprender el grado de incertidumbre declarado por los especialistas citados durante el presente trabajo de investigación. Es nuestra intención centrarnos en los líderes empresariales, actores, de los cuáles destacamos la función de diseñar las estrategias que le permitan surfear la incertidumbre del mercado laboral en el cual se desenvuelven. Motivo por el cual es nuestro objetivo, preguntamos por las expectativas que construyen los líderes del rubro de la construcción de la ciudad de Córdoba. Elegimos para respondernos a tal propósito, la metodología cualitativa denominada Teoría Fundamentada. Coherente con las miradas compleja y construccionista, a los cuáles recurrimos para enmarcar teóricamente nuestros objetivos y recorridos. Cabe destacar que dicha elección puede considerarse novedosa en el ámbito de las investigaciones sobre empleo, ya que es más familiar el uso de metodologías cuantitativas. El camino recorrido durante el proceso de investigación nos permitió arribar a conclusiones sorprendentes, por lo menos si las comparamos con la información que circula en los medios especializados sobre la temática. Entre las que nos interesa destacar en este resumen se encuentra la necesidad de advertir que no siempre la automatización laboral implica directamente cambios en el empleo. Además, destacar sobre la necesidad de ver mercados laborales y no un mercado laboral como único, entre otras conclusiones que compartiremos en el trabajo de investigación a presentar.