Salud Mental en el Ámbito Laboral: Enfoques desde la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

En el presente escrito se pretende indagar sobre el impacto del trabajo en la subjetividad y la salud mental de los trabajadores, partiendo de la paradoja que presenta el ámbito laboral: mientras constituye un espacio clave para la realización personal y la integración social, también puede ser fuente de malestar psicológico. Desde una perspectiva histórica y materialista, se define el trabajo según las aportaciones de Marx y Engels, quienes lo consideran una actividad consciente que transforma tanto el entorno como al ser humano, forjando identidad y subjetividad. Además, se analizan conceptos clave desde autores contemporáneos como Bonattini, Ponce y Schvarstein, que profundizan en el papel del trabajo como organizador de sentido y eje central de la construcción identitaria. El desarrollo de la investigación aborda las tensiones entre placer y sufrimiento en el entorno laboral y examina el proceso de salud-enfermedad en el ámbito laboral, con especial atención a las experiencias subjetivas, el estrés y el agotamiento. Finalmente, se reflexiona sobre el rol del psicólogo como promotor de entornos laborales saludables y las estrategias para prevenir riesgos psicosociales, resaltando la importancia de intervenir desde la Psicología Laboral para favorecer el bienestar. Se concluye que la construcción de subjetividad en el trabajo está estrechamente ligada a las condiciones laborales y que es esencial fomentar prácticas organizacionales que prioricen la salud mental de los trabajadores.