Evaluaciones Psicológicas en RR.HH. en la Era Virtual: Desafíos y Oportunidades

Abstract

El siguiente ensayo analiza la influencia de la modalidad virtual en las evaluaciones psicológicas aplicadas en el área de Recursos Humanos. Se indaga sobre los efectos de las modificaciones en el encuadre y su incidencia frente a los principios de validez y confiabilidad de las técnicas utilizadas en dicho proceso. Para ello, inicialmente se reflexiona acerca de la adaptación del Psicólogo frente a la explosión del uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la práctica psi a raíz de la Pandemia producida en el año 2020, para luego profundizar en los distintos ejes principales de la temática. Se brinda un breve recorrido del marco legal que ampara dicha práctica de manera Online. También se examinan las entrevistas y evaluaciones en relación con las investigaciones realizadas. Además, se describen los beneficios de las TIC que optimizan ciertas prácticas del psicólogo laboral. Se concluye que la evaluación psicológica Online puede reducir la distancia con la modalidad presencial si se poseen competencias tecnológicas idóneas; conciencia de las limitaciones y obstáculos; conocimientos del marco legal; compromiso en asegurar la validez y confiabilidad del método; pero, ante todo, una sólida ética profesional.