Estructura y liderazgo en la cultura 2.0
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n.d.
Se ha analizado el impacto de Web 2.0 en la cultura organizativa y los beneficios de su utilizaSe necesita afrontar el cambio a través de: Innovar en el Management, creando organizaciones más flexibles, pensadas para las per-sonas. Desarrollar nuevas capacidades, para aprovechar oportunidades de la Era de la colabora-ción. Encontrar nuevas fuentes de energía, como el recurso más valioso que el tiempo. interpretación en la comunicación interna; los cambios estructurales provocados por el trabajo colaborativo en red, así como la necesidad de comprender nuevas maneras de gestionar las organizaciones a través de nuevos estilos de liderazgo
Se ha analizado el impacto de Web 2.0 en la cultura organizativa y los beneficios de su utilizaSe necesita afrontar el cambio a través de: Innovar en el Management, creando organizaciones más flexibles, pensadas para las per-sonas. Desarrollar nuevas capacidades, para aprovechar oportunidades de la Era de la colabora-ción. Encontrar nuevas fuentes de energía, como el recurso más valioso que el tiempo. interpretación en la comunicación interna; los cambios estructurales provocados por el trabajo colaborativo en red, así como la necesidad de comprender nuevas maneras de gestionar las organizaciones a través de nuevos estilos de liderazgo
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