Estrés y motivación laboral en el personal de enfermería de UTI de un hospital público de la ciudad de Reconquista en el período comprendido de junio a septiembre del año 2025
| dc.audience | Especializada | es |
| dc.contributor.advisor | Ríos, Rita | |
| dc.contributor.coadvisor | Nores, Rosana | |
| dc.creator | Geimonat Prieto, Eliana Antonela | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-28T12:23:28Z | |
| dc.date.available | 2025-08-28T12:23:28Z | |
| dc.date.issued | 2024-10 | |
| dc.description | Proyecto Tesis Enfermería - Estudio Cuantitativo Observacional Analítico Transversal Prospectivo | es |
| dc.description.abstract | El estrés laboral refiere a las respuestas físicas, emocionales y cognitivas que una persona experimenta al afrontar demandas del entorno laboral y ver superados sus recursos y capacidades de afrontamiento. La motivación laboral, en tanto, es un factor importante para alcanzar el éxito en el ámbito profesional, pues influye directamente en el desempeño, productividad, satisfacción y compromiso personal. Este estudio busca determinar la relación existente entre el estrés y la motivación laboral de los enfermeros del área de UCI de un hospital público de alta complejidad, de la ciudad de Reconquista, en el período comprendido entre el mes de junio y septiembre del año 2025. El método utilizado será un estudio cuantitativo, observacional, analítico, transversal y prospectivo. Los participantes serán todos los enfermeros del área de cuidado críticos que realizan tareas asistenciales y para el cuál se tomará la población total constituida por 39 enfermeros. La recolección de información será realizada por medio de dos cuestionarios validados autoadministrados. La tabulación y procesamiento de los datos se efectuará con el programa estadístico IBM-SPSS, versión 29. En primera instancia, se presentará, a través de la estadística descriptiva, el comportamiento de las variables mediante un análisis univariado y, luego bivariado, con el fin de visualizar la relación entre ambas variables. Consecuentemente, a través de la estadística inferencial, se empleará la prueba de Chi Cuadrado para probar la hipótesis. Los resultados se presentarán a través de histogramas. | es |
| dc.description.fil | Fil: Geimonat Prieto, Eliana Antonela. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Rosario; Argentina | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2133/30048 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.holder | Geimonat Prieto, Eliana Antonela | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ | |
| dc.subject | https://purl.org/becyt/ford/3.3 | |
| dc.subject | Estrés | es |
| dc.subject | Motivación | es |
| dc.subject | Motivación Laboral | es |
| dc.subject.DeCS | Enfermería | es |
| dc.subject.DeCS | Estrés Psicológico | es |
| dc.subject.DeCS | Estrés Laboral | es |
| dc.subject.DeCS | Factores de Riesgo | es |
| dc.title | Estrés y motivación laboral en el personal de enfermería de UTI de un hospital público de la ciudad de Reconquista en el período comprendido de junio a septiembre del año 2025 | |
| dc.type | tesis | |
| dc.type.collection | tesis | |
| dc.type.other | tesis de grado | |
| dc.type.version | acceptedVersion |