Estrés y motivación laboral en el personal de enfermería de UTI de un hospital público de la ciudad de Reconquista en el período comprendido de junio a septiembre del año 2025

Abstract

El estrés laboral refiere a las respuestas físicas, emocionales y cognitivas que una persona experimenta al afrontar demandas del entorno laboral y ver superados sus recursos y capacidades de afrontamiento. La motivación laboral, en tanto, es un factor importante para alcanzar el éxito en el ámbito profesional, pues influye directamente en el desempeño, productividad, satisfacción y compromiso personal. Este estudio busca determinar la relación existente entre el estrés y la motivación laboral de los enfermeros del área de UCI de un hospital público de alta complejidad, de la ciudad de Reconquista, en el período comprendido entre el mes de junio y septiembre del año 2025. El método utilizado será un estudio cuantitativo, observacional, analítico, transversal y prospectivo. Los participantes serán todos los enfermeros del área de cuidado críticos que realizan tareas asistenciales y para el cuál se tomará la población total constituida por 39 enfermeros. La recolección de información será realizada por medio de dos cuestionarios validados autoadministrados. La tabulación y procesamiento de los datos se efectuará con el programa estadístico IBM-SPSS, versión 29. En primera instancia, se presentará, a través de la estadística descriptiva, el comportamiento de las variables mediante un análisis univariado y, luego bivariado, con el fin de visualizar la relación entre ambas variables. Consecuentemente, a través de la estadística inferencial, se empleará la prueba de Chi Cuadrado para probar la hipótesis. Los resultados se presentarán a través de histogramas.