Vicisitudes de la evaluación psicológica virtual en el área laboral

Abstract

Las siguientes líneas se centraron en el estudio de las condiciones óptimas para la administración de test psicodiagnósticos en contextos de virtualidad dentro del ámbito

de la Psicología Laboral. La creciente digitalización y el uso de herramientas de Tele- psicología han traído consigo desafíos por las distintas variables que deben ser

consideradas por el psicólogo. A través de un análisis de diferentes estudios e investigaciones previas en Argentina, se examinó el impacto de la virtualidad en el encuadre de los test psicológicos, cuestionando la idoneidad de los resultados que se pueden obtener. Además, se expuso las normativas vigentes y se demostró la falta de regulaciones claras sobre la práctica remota. Como conclusión se expresó que, si bien la virtualidad ofrece ventajas en términos de accesibilidad y flexibilidad, su implementación requiere lineamientos precisos para evitar distorsiones en los resultados. Se dejarán recomendaciones para estandarizar la aplicación de test en este contexto, realizar una correcta adaptación del encuadre a la modalidad virtual.