Factores que influyen para concursar cargos jerárquicos en la carrera de Enfermería de la Provincia de Entre Ríos

En la provincia de Entre Ríos se promulgo en el año 2004 la Ley Nº 9564; “Ley de la Carrera de Enfermería”; que establece para ocupar cargos jerárquicos en las instituciones de Salud, un concurso de antecedentes y oposición, otorgándole a quien resulte ganador un periodo de cinco años para cumplimentar con su función. Ante la promulgación de la mencionada ley desde el Ministerio de Salud de la Provincia se realizaron los llamados a concurso, declarándose, en su mayoría se desiertos. El presente trabajo, buscó identificar como se relacionan la motivación y los incentivos con el concurso cargos jerárquicos de la Carrera de Enfermería en la Provincia de Entre Ríos, en el periodo Enero 2016 a Julio 2018 según Ley Nº 9564. Se utilizó un estudio transaccional, correlacional-causal de enfoque cuantitativo no experimental, empleando un muestreo por conglomerado según nivel de complejidad de las Instituciones participantes. El trabajo da cuenta que cargos jerárquicos de enfermería están ocupados mayoritariamente por agentes con título de pregrado, sin delimitación clara de los perfiles, observándose poco conocimiento de la metodología de concurso. Encontrando incentivo en la posibilidad de tomar decisiones; sin ser relevante lo económico. Como motivación se destaca la autovaloración y la responsabilidad.

Tesis Maestría Enfermería - Estudio Transaccional Correlacional-causal Cuantitativo No experimental