Impacto del trabajo part-time en la brecha de género salarial en Argentina para el período 2012-2016

Gran parte de las estimaciones de las brechas de género salarial en Argentina se realizan omitiendo dos hechos fundamentales, por un lado, las distintas jornadas laborales (medio tiempo o tiempo completo) ejercen un efecto sobre el salario por hora percibido, y por otro, los empleos de tiempo parcial suelen ser más frecuentes en las mujeres que en los hombres. Tales estimaciones no consideran la jornada laboral como una variable explicativa del salario por hora, y por lo tanto se ven sesgadas ya que no permiten ver el efecto que la mayor presencia de las jornadas de medio tiempo en los empleos femeninos tiene sobre la brecha de género. El objetivo principal del presente trabajo es estimar el impacto del empleo part-time en la brecha salarial entre hombres y mujeres, planteando como hipótesis que los trabajos de media jornada se ven penalizados en relación a los de jornada completa, y por tanto el sesgo implicaría una sobreestimación. Los resultados hallados mostraron que la hipótesis resultó ser falsa, por lo que en realidad la brecha de genero salarial en argentina se encuentra subestimada, haciendo, de esta manera, más necesarias políticas públicas que tiendan a generar mayor equidad en el mercado laboral