El trabajo ocupa un lugar central en la vida, por lo tanto, también puede incidir en la salud mental de los trabajadores dependiendo de las condiciones de trabajo.
Por su parte, el mobbing constituye una problemática la cual atraviesa íntegramente la vida del trabajador, tanto en su dimensión laboral como personal. En tanto proceso sistemático, reiterativo y premeditado, tiende al deterioro socioemotivo y psicofísco del trabajador tomado como blanco por su acosador.
Dada su compleja naturaleza e incidencia, el objetivo principal del presente trabajo es realizar un recorrido sobre el concepto de trabajo, cómo éste incide en la salud mental y subjetividad del trabajador; como a su vez, tomar el concepto de mobbing realizando una vasta interpretación del mismo en donde se especifiquen los efectos que ocasiona en la salud del trabajador y las consecuencias en la organización, yendo más allá de una mera definición conceptual. Para cumplir tal propósito, la metodología escogida es una investigación bibliográfica, teniendo como referentes a distintos profesionales y sus aportes al estudio del trabajo y la psicología laboral.
El mobbing es una problemática de suma relevancia, por ello el rol del psicólogo en el ámbito laboral es imprescindible para, en una primera instancia, evitar que el mobbing aparezca mediante campañas de visibilización o sensibilización. Pero también, en el caso que ya esté instaurada la problemática, poder realizar intervenciones en conjunto con los directivos y miembros de la empresa, para llegar a una solución que pueda beneficiar al trabajador, siempre abogando por su salud mental.