El teletrabajo, ¿una estrategia motivacional o una forma de autoexplotación?

El presente ensayo, correspondiente a la carrera de Psicología de la Universidad Nacional de Rosario, explora la modalidad del teletrabajo desde una mirada crítica. Si bien no se trata de una práctica reciente, su implementación creció de manera exponencial luego de la pandemia de COVID-19 en pos de garantizar continuidad laboral y desde entonces, se ha consolidado. A lo largo del texto y retomando la vigencia del pensamiento de Abraham Maslow, se expone una jerarquía de necesidades motivacionales y se analiza en qué medida estas pueden-o no-ser satisfechas en el contexto del teletrabajo. Para ello, se realiza un análisis crítico de las falencias que trae aparejadas el teletrabajo: la invasión del trabajo a la vida doméstica, monitoreos constantes, aislamiento social, ausencia de estima y explotación de sí. En consonancia, se considera que la escala de necesidades se encuentra escasamente satisfecha, lo que repercute de manera directa y negativa sobre la motivación de los trabajadores. En términos generales, aún reconociendo las posibles ventajas para quienes teletrabajan, este escrito argumenta que esta modalidad vehiculiza un imperativo de rendimiento constante que con frecuencia pasa desapercibido debido a sus propias particularidades.