“Relación entre Clima Organizacional y Motivación”

Abstract

El presente ensayo intenta desarrollar la relación entre el clima organizacional y la motivación, y los efectos entre ambas variables. A través de un análisis cualitativo del material con el que se trabajó, se desarrollaran conceptos fundamentales como la importancia de las organizaciones (teniendo en cuenta que los seres humanos nacen ya insertos en ellas) y el rol del psicólogo en el área laboral. Se plantea como el clima organizacional afecta a la conducta de las personas, desarrollando sus nueve factores y su relación directa con la cultura organizacional que es la que le da la idiosincrasia a cada institución. Luego se da cuenta de la importancia de la motivación desarrollando sus diferentes tipos desde diferentes corrientes teóricas, y como el nivel de motivación de una persona no solo afectará al rendimiento de ella, sino que tendrá su influencia en el clima organizacional y así se desarrollaran los puntos de relación entre ambas variables, motivación y clima organizacional, estableciendo que el clima afecta en su totalidad a la motivación de las personas y a la inversa, esta última tendrá un efecto en el clima organizacional. El psicólogo no queda exento de intervenir en las organizaciones, ya que estas están constituidas por personas y las relaciones que se establecen entre ellas con sus conflictos, tensiones y problemas. Se concluirá estableciendo la relación bidireccional de ambas variables y la importancia del diagnóstico por parte del psicólogo en las organizaciones, destacando la particularidad y singularidad en estas y en los sujetos integrantes.