Análisis de los motivos que inciden en las renuncias laborales producidas en la casa central de una cooperativa de agricultura y ganadería de la ciudad de Rosario

La presente investigación analiza los factores que motivan la renuncia del personal en la sede central de una cooperativa de agricultura y ganadería ubicada en la ciudad de Rosario, durante el período comprendido entre septiembre de 2022 y septiembre de 2023. En un contexto altamente competitivo, la retención de talento se convierte en un desafío clave, especialmente para organizaciones que, como esta cooperativa, enfrentan limitaciones salariales y estructurales en comparación con grandes empresas del sector. Mediante el análisis de encuestas dirigidas a exempleados, se identificaron dos factores principales asociados a la decisión de renunciar: una es la falta de liderazgo por parte de los superiores directos y, la otra, la ausencia de oportunidades de crecimiento profesional. Aunque la mayoría de los encuestados valoró positivamente el clima laboral, las deficiencias en la gestión del talento emergen como aspectos críticos a abordar. Como propuesta, se recomienda implementar un programa de capacitación continua, planes de carrera personalizados y formación en liderazgo orientada a jefes y supervisores. Estas estrategias apuntan reducir la rotación de personal, optimizar recursos, fortalecer el desarrollo interno y promover una mayor estabilidad organizacional.