Neurociencias y clima organizacional. Análisis multidimensional en dos Pymes rosarinas.

Luego de una tercera medición de clima organizacional realizada en 2 PyMEs de la ciudad de Rosario, se analizan los resultados de la encuesta realizada a la totalidad de los empleados. El modo en que se configura y se manifiesta el clima organizacional en estas empresas se aborda desde un enfoque multidimensional que integra Comunicación, Condiciones de Trabajo, Formación y Evaluación, Relaciones dentro de la Empresa y Satisfacción con el Puesto de Trabajo. El clima organizacional de ambas empresas, de acuerdo a lo percibido por sus propios integrantes, experimentó un deterioro en comparación con las mediciones realizadas en el estudio previo (Albano S. , y otros, 2022). Sin embargo, en términos generales, el clima organizacional continúa siendo bueno tanto en la Empresa A como en la Empresa B, arrojando respectivamente un puntaje de 3,39 y de 3,60 (sobre una escala de 1 a 5). Es dable remarcar que en la primera medición realizada en 2017 la Empresa A evidenciaba una mejor calificación del clima organizacional que la Empresa B. Este panorama se observa revertirse en la segunda medición realizada en 2020, situación que se sostiene de acuerdo a los resultados que arroja este nuevo estudio.