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El presente trabajo, se propone analizar y reflexionar sobre si la post pandemia, está planteando un nuevo liderazgo. El primer planteo es si la post pandemia, plantea un nuevo modelo de empresa, y la respuesta es sí. Luego esta nueva empresa necesita, requiere de otro deber ser. El pre fijo Re, se impone. Re pensar el negocio, re pensar los roles, re pensar los requerimientos internos y externos. Es una empresa más sensible, más consciente, más despierta, más sufriente, más humana, aunque no quiera. La crisis que planteó la pandemia, tuvo que ver con las personas, independientemente del rol que ocupaban en la organización, esto no sólo es crítico, es inspirador de un nuevo liderazgo.