“El psicólogo a-portando en selección de personal”

En el presente trabajo se aborda la práctica puntual del psicólogo en el proceso de selección de personal. Al definirlo, se lo plantea inicialmente como heterogéneo, principalmente en lo que hace a los diversos profesionales que en él participan. Se lo describe enmarcado dentro del campo de la psicología laboral y de los recursos humanos. Dado que su función es, dentro del proceso de selección, una intervención entre otras posibles, aquí se busca darle validez y sustento. Se recurre a las actividades reservadas al psicólogo, según la Federación de Psicólogos de la República Argentina (Fe.P.R.A.) A lo largo del trabajo y a partir del repaso de los aportes particulares con los que el psicólogo puede contribuir allí, se conforma un perfil profesional específico que se propone como enriquecedor de la práctica. Se considera que la tarea de selección de personal no solo es para el psicólogo una posibilidad viable y concreta de desempeño, sino que éste aporta elementos diferenciales respecto de otros profesionales que participan. En la misma, su formación, orientación y herramientas implican contribuciones que enriquecen y potencian dicha labor.