En el presente trabajo se aborda la práctica puntual del psicólogo en el proceso de
selección de personal. Al definirlo, se lo plantea inicialmente como heterogéneo,
principalmente en lo que hace a los diversos profesionales que en él participan. Se lo
describe enmarcado dentro del campo de la psicología laboral y de los recursos
humanos.
Dado que su función es, dentro del proceso de selección, una intervención entre
otras posibles, aquí se busca darle validez y sustento. Se recurre a las actividades
reservadas al psicólogo, según la Federación de Psicólogos de la República Argentina
(Fe.P.R.A.)
A lo largo del trabajo y a partir del repaso de los aportes particulares con los que
el psicólogo puede contribuir allí, se conforma un perfil profesional específico que se
propone como enriquecedor de la práctica.
Se considera que la tarea de selección de personal no solo es para el psicólogo
una posibilidad viable y concreta de desempeño, sino que éste aporta elementos
diferenciales respecto de otros profesionales que participan. En la misma, su formación,
orientación y herramientas implican contribuciones que enriquecen y potencian dicha
labor.
Palabras clave
psicólogo, selección de personal, a-portando, perfil profesional.