La operatividad del derecho de las mujeres al ascenso en el empleo en el derecho nacional : una propuesta para el abordaje del conflicto del techo de cristal en las empresas líderes de Argentina desde una perspectiva integrativa

Agostini, José Ignacio

La operatividad del derecho de las mujeres al ascenso en el empleo en el derecho nacional : una propuesta para el abordaje del conflicto del techo de cristal en las empresas líderes de Argentina desde una perspectiva integrativa

dc.contributor.advisor	Del Percio, Enrique Miguel
dc.contributor.coadvisor	Iturraspe, Francisco José
dc.contributor.orcid	0000-0002-2998-407X
dc.creator	Agostini, José Ignacio
dc.date.accessioned	2026-04-09T13:05:52Z
dc.date.available	2026-04-09T13:05:52Z
dc.date.issued	2025-12-12
dc.description.abstract	En la reforma constitucional de 1994, la República Argentina incorporó diversos instrumentos internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que protege específicamente los derechos de las mujeres. Este tratado internacional establece en su art. 11, inciso c, el derecho de las mujeres a ascender en el empleo. La ampliación de la noción de tutela sobre el trabajo humano refleja una creciente preocupación global por la inclusión en el mundo del trabajo. La limitación del enfoque tutelar a los empleos formales deja sin protección a millones de personas que realizan trabajos informales, remunerados y no remunerados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en este ámbito, lo que mantiene una desigualdad estructural que exige la intervención correctiva del Estado. Ante esta situación, los Estados tienen la obligación de implementar medidas de acción positiva para garantizar la igualdad de trato y oportunidades. Esta investigación se centra en la igualdad de oportunidades en el empleo en Argentina y en el derecho de las mujeres a avanzar en sus carreras laborales, analizando la participación femenina en los directorios de las empresas líderes que cotizan en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires durante el período 2017-2021. La tesis se apoya en el trialismo jurídico y en las epistemologías feministas para defender la operatividad del derecho de las mujeres al ascenso laboral, planteando que el Estado debe desempeñar un rol activo como garante de este derecho.
dc.description.abstract	In the 1994 constitutional reform, the Argentine Republic incorporated various international human rights instruments with constitutional status, including the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW). This international treaty establishes, in Article 11, paragraph c, the right of women to career advancement. The broadening of the concept of protection over human labor reflects a growing global concern for inclusion in the world of work. Limiting the protective approach to formal employment leaves millions of people who perform informal, paid, and unpaid work without protection. Women, in particular, are overrepresented in this sphere, which perpetuates a historical structural inequality that demands corrective intervention from the modern state. Faced with this injustice, states have an obligation to implement affirmative action measures to guarantee equal treatment and opportunities in the workplace. This research focuses on equal employment opportunities in Argentina and women's right to advance in their careers, examining female participation on the boards of leading companies listed on the Buenos Aires Stock Exchange during the period 2017-2021. The thesis draws on legal trialism and feminist epistemologies to defend the enforceability of women's right to career advancement, arguing that the state must play an active role as guarantor of this right.
dc.description.fil	Fil: Agostini, José Ignacio. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Derecho; Argentina
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/2133/32769
dc.language.iso	es
dc.rights	openAccess
dc.rights.text	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Techo de Cristal
dc.subject	Discriminación estructural
dc.subject	Mujer trabajadora
dc.subject	Empresas líderes argentinas
dc.subject	Epistemología jurídica feminista
dc.subject	Mercado de valores
dc.subject	Igualdad de derecho
dc.subject	Trialismo jurídico
dc.subject	Estado de derecho
dc.subject	Derechos humanos
dc.subject	Derecho internacional
dc.subject	Derechos de las mujeres
dc.subject	Derecho laboral
dc.subject	Modernidad
dc.subject	Estado moderno argentino
dc.title	La operatividad del derecho de las mujeres al ascenso en el empleo en el derecho nacional : una propuesta para el abordaje del conflicto del techo de cristal en las empresas líderes de Argentina desde una perspectiva integrativa
dc.type	tesis
dc.type.collection	tesis
dc.type.other	tesis de doctorado
dc.type.version	acceptedVersion
lom.educational.context	superior_no_universitario
lom.educational.context	grado
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lom.educational.context	empresa
lom.educational.difficulty	mediana dificultad
lom.educational.interactivity	expositiva
lom.educational.typicalAgeRange	adultos