La operatividad del derecho de las mujeres al ascenso en el empleo en el derecho nacional : una propuesta para el abordaje del conflicto del techo de cristal en las empresas líderes de Argentina desde una perspectiva integrativa

En la reforma constitucional de 1994, la República Argentina incorporó diversos instrumentos internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que protege específicamente los derechos de las mujeres. Este tratado internacional establece en su art. 11, inciso c, el derecho de las mujeres a ascender en el empleo. La ampliación de la noción de tutela sobre el trabajo humano refleja una creciente preocupación global por la inclusión en el mundo del trabajo. La limitación del enfoque tutelar a los empleos formales deja sin protección a millones de personas que realizan trabajos informales, remunerados y no remunerados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en este ámbito, lo que mantiene una desigualdad estructural que exige la intervención correctiva del Estado. Ante esta situación, los Estados tienen la obligación de implementar medidas de acción positiva para garantizar la igualdad de trato y oportunidades. Esta investigación se centra en la igualdad de oportunidades en el empleo en Argentina y en el derecho de las mujeres a avanzar en sus carreras laborales, analizando la participación femenina en los directorios de las empresas líderes que cotizan en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires durante el período 2017-2021. La tesis se apoya en el trialismo jurídico y en las epistemologías feministas para defender la operatividad del derecho de las mujeres al ascenso laboral, planteando que el Estado debe desempeñar un rol activo como garante de este derecho.