Motivación laboral en el ámbito de la Municipalidad de Villa Gobernador Gálvez, Santa Fe.

El objetivo principal del presente trabajo consistió en analizar los principales factores que influyen en la motivación laboral de los empleados públicos del Sector de Secretaria de Hacienda de la Municipalidad de Villa Gobernador Gálvez, provincia de Santa Fe. La metodología implementada para realizar la investigación conto con un enfoque mixto, tanto cualitativo como cuantitativo, donde los instrumentos de recolección de datos implementados fueron entrevistas dirigidas a jefes de diferentes sectores de la Municipalidad y una encuesta para el total de los empleados del sector de Secretaria de Hacienda. Los resultados obtenidos manifestaron que las personas encuestadas del sector seleccionado demostraron tener en su mayoría un rango etario entre 41 y 51 años y gran parte de estos hace más de 17 años que trabaja en la Municipalidad, lo que indica que los puestos de trabajos son “seguros”, gozando de estabilidad laboral. Sin embargo, esto no significa que el empleado se encuentre motivado y satisfecho, ya que son varios los factores que no fueron bien evaluados, entre ellos las oportunidades de desarrollo profesional y capacitaciones que brinda la Municipalidad, gran parte de los encuestados, un 25,8% destacaron que se encuentran poco satisfechos, mientras que un 16,1% insatisfecho y otro 16,1% muy insatisfecho. Asimismo, otro factor que no causa satisfacción es el salario, siendo que un 45% expresó que se encuentra poco satisfecho y en lo que respecta a las recompensas y reconocimientos, es otro factor que no causa demasiada satisfacción, ya que el 42% manifestó su poca satisfacción. No obstante, el 48% de los encuestados consideran que el ambiente es satisfactorio. Finalmente, por medio de la información recolectada se concluyó que, motivar a los empleados públicos no es tarea fácil, resulta necesario atender a diversos factores y de un compromiso conjunto de los líderes de cada sector y del Ejecutivo de turno Los empleados públicos, gozan de estabilidad laboral, derecho otorgado por ley, no obstante, este diferencial respecto al trabajo privado, no los excluye de la necesidad de motivación, pues para que la Hacienda pública pueda alcanzar su objetivos, necesita contar con trabajadores motivados y satisfechos, para que sean productivos a la hora de realizar sus tareas laborales.