Cultura Organizacional en Enfermería del Hospital Clemente Álvarez

Introducción: esta investigación describe la cultura organizacional del Servicio de Enfermería de un hospital público de la ciudad de Rosario y su influencia en la gestión del cuidado y del Servicio de Enfermería. Objetivo: Describir la cultura organizacional en las áreas de internación general y en las áreas críticas del Servicio de Enfermería en un hospital público: Hospital Clemente Álvarez de la ciudad de Rosario (HECA). Material y Métodos: el estudio se encuadra en un estudio cualitativo evidenciado la realización de un trabajo de campo. Se trabajó con la Guía para el Análisis de Cultura Organizacional de Schein. Para la recolección de la información se empleó la observación, la observación participante y las entrevistas semi-estructuradas. Conclusiones: la cultura organizacional del HECA influye en la gestión del cuidado y el Servicio de Enfermería, ya que se conforma en una red de vínculos articulados a partir de la conexión con el paciente, de su gestión del cuidado, y en base a conceptos unificadores de emergencia y cuidado. Esto les da la identidad que los une desde los conceptos mencionados.

Tesis Maestría Enfermería - Estudio Cualitativo Trabajo de campo