Estructura y liderazgo en la cultura 2.0
Fecha
2014-11
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
n.d.
Se ha analizado el impacto de Web 2.0 en la cultura organizativa y los beneficios de su utilizaSe necesita afrontar el cambio a través de: Innovar en el Management, creando organizaciones más flexibles, pensadas para las per-sonas. Desarrollar nuevas capacidades, para aprovechar oportunidades de la Era de la colabora-ción. Encontrar nuevas fuentes de energía, como el recurso más valioso que el tiempo. interpretación en la comunicación interna; los cambios estructurales provocados por el trabajo colaborativo en red, así como la necesidad de comprender nuevas maneras de gestionar las organizaciones a través de nuevos estilos de liderazgo
Se ha analizado el impacto de Web 2.0 en la cultura organizativa y los beneficios de su utilizaSe necesita afrontar el cambio a través de: Innovar en el Management, creando organizaciones más flexibles, pensadas para las per-sonas. Desarrollar nuevas capacidades, para aprovechar oportunidades de la Era de la colabora-ción. Encontrar nuevas fuentes de energía, como el recurso más valioso que el tiempo. interpretación en la comunicación interna; los cambios estructurales provocados por el trabajo colaborativo en red, así como la necesidad de comprender nuevas maneras de gestionar las organizaciones a través de nuevos estilos de liderazgo
Descripción
Palabras clave
n.d., n.d., n.d.