Consultoras de recursos humanos y la selección de profesionales en Ciencias Económicas
Fecha
2019-11-27
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Resumen
Este trabajo aborda la problemática del desarrollo de competencias profesionales en las carreras de Ciencias Económicas desde la perspectiva empresarial. En particular, se realiza un abordaje cualitativo de la opinión de diferentes consultores en selección de personal. Se busca recoger su experiencia en torno a la selección de profesionales en Ciencias Económicas. Interesa conocer las competencias requeridas por el mercado laboral y su evaluación de los profesionales formados en la Universidad Nacional de Rosario.
This work addresses the problem of developing profesional competencies in the Economic Sciences careers from a business perspective. In particular, a qualitative approach to the opinion of different consultants in personnel selection is carried out. It seeks to gather their experience in the selection of professionals in Economic Sciences. It is interesting to know the competencies required by the labor market and its evaluation of the professionals trained at the National University of Rosario
This work addresses the problem of developing profesional competencies in the Economic Sciences careers from a business perspective. In particular, a qualitative approach to the opinion of different consultants in personnel selection is carried out. It seeks to gather their experience in the selection of professionals in Economic Sciences. It is interesting to know the competencies required by the labor market and its evaluation of the professionals trained at the National University of Rosario
Descripción
Palabras clave
Competencies, Economic Sciences, Personnel Selection, Selección de Personal, Ciencias Económicas, Competencias