Examinando por Autor "Sassone, Mirna Lorena"
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Ítem Acceso Abierto Un caso de RSE sobre capacitación al medio de una empresa rosarina(2014-11) Albano, Sergio; Spotorno, María Mónica; Pérez Cortés, Ángel Alberto; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Bulian, Judith Yanina; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto De la responsabilidad social empresaria a la creacion de valor compartido entre organizaciones y comunidad. Segunda parte.(2013-11) Albano, Sergio; Pérez Cortés, Ángel Alberto; Spotorno, María Mónica; Martín, Silvia Noemí; Rocatti, Silvina María Andrea; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Bulian, Judith Yanina; Suñer, María Natalia; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto Desarrollo de una metodología de aplicación de incentivos basada en neurociencias(2016-11) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto Desarrollo de una metodología de aplicación de incentivos basada en neurociencias(10-2017) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto Diagnóstico de clima organizacional para la aplicación de neuroincentivos: estudio de una Pyme Rosarina con dos plantas productivas(2017-11-22) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioEl presente trabajo, detalla los resultados obtenidos de las encuestas implementadas si-guiendo los lineamientos y nuevos conocimientos aportados por la Neurociencia en nuestro segundo año de investigación; en una de las dos Pymes objeto de estudio. Luego de definir el plan de acción y elaborar las entrevistas y encuestas a los directivos; mandos medios y personal operativo; ejecutamos las mismas, y aquí se analizan los resultados preliminares que permiten efectuar diagnósticos certeros, desglosados adecuadamente para poder aplicar los índices elegidos en la prosecución de esta investigaciónÍtem Acceso Abierto Diagnóstico de clima organizacional para la aplicación de neuroincentivos: Estudio de una pyme rosarina con dos plantas productivas(2018-10) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración, Escuela de Administración, Facultad de Ciencias Económicas y Estadística, Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto Experiencias de acciones desarrolladas por organizaciones de la ciudad para la creación de valor compartido.(2015-11-18) Albano, Sergio; Spotorno, María Mónica; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioDesde hace varios años las empresas y otras organizaciones de la región han comenzado a interiorizarse acerca de los conceptos de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), Creación de Valor Compartido (CVC), Desarrollo sustentable, Sostenibilidad, etc.; logrando un avance muy dispar en cuanto a la ejecución de acciones, profundización de los conceptos mencionados y aplicación de normas internacionales de medición. Nuestra intención con este trabajo es discernir si estas prácticas que se vienen realizando se encuadran efectivamente dentro de los conceptos mencionados; cuál es el grado de compromiso; los objetivos de las acciones realizadas; el conocimiento de las normas; su seguimiento, etc. Expondremos a continuación la experiencia de dos organizaciones particulares y luego nuestro punto de vista sobre el encuadre de las tareas que vienen desarrollando las organizaciones locales basándonos en encuestas y entrevistas efectuadas a 15 instituciones comprometidas con la aplicación de la RSE.Ítem Acceso Abierto Gestión administrativa en empresas del cordón industrial del gran rosario. Los procedimientos administrativos y el método Just In Time. Parte 1: El método justo a tiempo. Experiencia en una planta industrial de la zona(2008-11-24) Albano, Sergio; Pérez Cortés, Ángel Alberto; Spotorno, María Mónica; Sassone, Mirna Lorena; Santero, Mariel Sonia; Martín, Silvia Noemí; Rocatti, Silvina María Andrea; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto Impacto de la pandemia por COVID-19 en la motivación y clima laboral en dos pymes rosarinas(2021-10) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Clapera, Facundo; Botin, Josefina; Secchi, J. Ignacio; Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto El método justo a tiempo en la cadena de valor(2009-11) Pérez Cortés, Ángel Alberto; Spotorno, María Mónica; Martín, Oscar Daniel; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Rocatti, Silvina María Andrea; Bulian, Judith Yanina; Feliciani, Carla; Ciambotti, Mauro; Albano, Sergio; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto El Método Justo a Tiempo y su relación con los procedimientos administrativos. Casos de aplicaciones basados en la realidad.(2011-11-29) Albano, Sergio; Pérez Cortés, Ángel Alberto; Spotorno, María Mónica; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Rocatti, Silvina María Andrea; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.Ítem Acceso Abierto Neurociencias y clima organizacional: Nuevo estudio en dos pymes rosarinas(2022-04-25) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Martín, Silvia Noemí; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadistica. Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto Neurociencias: De la teoria a la práctica. Experiencia ampliada en pymes rosarinas(2020-10) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Russo, Fabio Andrés; Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto Neurociencias: De la teoría a la práctica. Experiencia ampliada en Pymes Rosarinas(2019-11-27) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Russo, Fabio Andrés; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioSe exponen los resultados obtenidos durante el cuarto año de investigación acerca de las herramientas brindadas por la Neurociencia orientadas a lograr una gestión de Capital Humano más eficiente en Pymes de Rosario y obtener así mejoras en su rendimiento en general. En el transcurso del año, se realizaron entrevistas al personal que ocupa los mandos medios y un focus group con parte del personal operativo. Los datos obtenidos en estas actividades permitieron llegar a conclusiones y diagnósticos a partir de los cuales se proponen distintas alternativas de solución a los problemas detectados, con el objetivo planteado inicialmente de lograr la motivación y potenciar el desempeño del personal en las empresas relevadas. Se siguió trabajando con un enfoque cualitativo para darle continuidad a los relevamientos de los años precedentes.Ítem Acceso Abierto Neurociencias: De la teoría a la práctica. Experiencia ampliada en Pymes Rosarinas(2019-11-27) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Russo, Fabio Andrés; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioSe exponen los resultados obtenidos durante el cuarto año de investigación acerca de las herramientas brindadas por la Neurociencia orientadas a lograr una gestión de Capital Humano más eficiente en Pymes de Rosario y obtener así mejoras en su rendimiento en general. En el transcurso del año, se realizaron entrevistas al personal que ocupa los mandos medios y un focus group con parte del personal operativo. Los datos obtenidos en estas actividades permitieron llegar a conclusiones y diagnósticos a partir de los cuales se proponen distintas alternativas de solución a los problemas detectados, con el objetivo planteado inicialmente de lograr la motivación y potenciar el desempeño del personal en las empresas relevadas. Se siguió trabajando con un enfoque cualitativo para darle continuidad a los relevamientos de los años precedentes.Ítem Acceso Abierto Neurociencias: De la teoría a la práctica. Experiencia piloto en una pyme rosarina(2020-10) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración, Escuela de Administración, Facultad de Ciencias Económicas y Estadística, Universidad Nacional de RosarioÍtem Acceso Abierto Neurociencias: de la teoría a la práctica. Experiencia piloto en una pyme rosarina(2018-12-11) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioEn el presente trabajo, se exponen los resultados del tercer año de investigación en torno a la aplicación de los conceptos y técnicas provistos por las Neurociencias a la gestión del capital humano en PyMEs de la ciudad de Rosario. En este caso, se trabajó con un enfoque cualitativo, para complementar el relevamiento realizado el año anterior, completando de esta forma un diagnóstico acabado del clima organizacional y la situación actual de la empresa en estudio, previo a la aplicación de Neuroincentivos: desafío para el cuarto año del proyectoÍtem Acceso Abierto Neuroliderazgo: evaluación de su autopercepción en dos Pymes Rosarinas(2021-04-26) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Martín, Silvia Noemí; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioEl presente trabajo expone los resultados de la aplicación del Test de Autopercepción en Neuroliderazgo en dos empresas PyMEs de la ciudad de Rosario. El mismo fue aplicado a los mandos medios, con personal a cargo, de ambas empresas. Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal, con un enfoque eminentemente cuantitativo. En términos generales, ambas empresas han obtenido niveles promedio aceptables de neuroliderazgo en sus mandos medios. El principal aporte de este trabajo es la aplicación de un nuevo test autoadministrable,que permitirá a quienes se lo apliquen no solo medir su nivel de neuroliderazgo autopercibido,sino también identificar aquellas dimensiones del neuroliderazgo en las que se encuentran más fuertes, diferenciándolas de aquellas en que deben seguir trabajando.Ítem Acceso Abierto Neuroliderazgo: evaluación de su autopercepción en dos Pymes Rosarinas(2021-04-26) Albano, Sergio; Oviedo, Raúl Ricardo; Martín, Silvia Noemí; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de RosarioEl presente trabajo expone los resultados de la aplicación del Test de Autopercepción en Neuroliderazgo en dos empresas PyMEs de la ciudad de Rosario. El mismo fue aplicado a los mandos medios, con personal a cargo, de ambas empresas. Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal, con un enfoque eminentemente cuantitativo. En términos generales, ambas empresas han obtenido niveles promedio aceptables de neuroliderazgo en sus mandos medios. El principal aporte de este trabajo es la aplicación de un nuevo test autoadministrable, que permitirá a quienes se lo apliquen no solo medir su nivel de neuroliderazgo autopercibido, sino también identificar aquellas dimensiones del neuroliderazgo en las que se encuentran más fuertes, diferenciándolas de aquellas en que deben seguir trabajando.Ítem Acceso Abierto Los procesos y los procedimientos administrativos. Primera parte(2008-11-24) Albano, Sergio; Spotorno, María Mónica; Pérez Cortés, Ángel Alberto; Santero, Mariel Sonia; Sassone, Mirna Lorena; Martín, Silvia Noemí; Rocatti, Silvina María Andrea; Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosarion.d.