Examinando por Autor "Escalada, Rodolfo"

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    Estilos de liderazgo y niveles de productividad en trabajadores de una empresa constructora
    (2025-08-28) Giménez, Rodrigo; Escalada, Rodolfo
    El presente proyecto de investigación se centró en identificar y determinar la relación entre los estilos de liderazgo y los niveles de productividad de los trabajadores administrativos y operativos de una empresa constructora de la provincia de Santa fe. En el año 2024 se realizó un estudio de tipo cuantitativo de alcance descriptivo, con un diseño no experimental de tipo transversal descriptivo, donde se consideró como muestra a un total de 25 trabajadores. La misma estuvo conformada por jefes tanto de la Administración Central como del Obrador Central y personal administrativo y operativo de los respectivos sectores. A partir de la metodología utilizada, se le aplico a la población muestra cuestionarios y planillas de evaluación que aportaron los datos necesarios para la investigación. En función de los resultados obtenidos se logró identificar el estilo de liderazgo dominante en los jefes de cada sector, se pudo establecer el nivel de productividad del personal administrativo y operativo; y se establecieron relaciones posibles entre el comportamiento de los líderes y el desempeño de los trabajadores a cargo.
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    El Liderazgo como elemento estructural de las Organizaciones “Un estudio para la comprensión del liderazgo en distintos tipos de Organizaciones”
    (2012) Escalada, Rodolfo; Schlemenson, Aldo
    La tendencia a presentar el liderazgo como las prácticas de los líderes, implica homologar ambos términos. Se recae así en producciones orientadas a explicar “cómo liderar”, que no brindan la profundidad necesaria. La metodología utilizada aporta como resultado que el liderazgo, como elemento estructural de las organizaciones, compone dos dimensiones. La primera, promueve un ordenamiento simbólico, basado en el Mito Institucional del Líder. La segunda, vinculada con la puesta en escena de dicho orden, se objetiva por las prácticas de quienes ocupan el rol de líderes. La recopilación de datos determina siete categorías en las cuales esta puesta en escena se plasma. Estas son: decisión, confianza, cultura, valores, cambio, comunicación, y tiempo. Se concluye, a partir de los objetivos, que una organización se estructura por procesos comunicacionales, influenciados por decisiones de líderes. Se originan así prácticas que impactan en las expectativas existentes, fortaleciendo o precarizando el sistema de confianza. Los valores de los líderes determinan prácticas, promoviendo condiciones de estructuración temporal que hacen a la cultura misma. Así, la estructura organizacional, determina posibilidades de selección de alternativas de los líderes, originándose la recursividad propia del sistema organizacional. El legado mesiánico, como elemento cultural, instituye el Mito Institucional del Líder. Al instituirse como medio simbólicamente generalizado, es razón eficiente para el surgimiento del liderazgo, habilitando procesos de estructuración social y de subjetivación. El Mito, da soporte y se soporta en la identificación, como proceso psicológico, relacionando el modo de sujeción con el modo de subjetivación. Los líderes, en organizaciones ejecutivas, orientan decisiones, construyen confianza, influyen en cambios culturales y de valores, con una noción temporal tendiente a la simultaneidad, con el fin de lograr objetivos productivos. En las organizaciones ceremoniales, los líderes orientan sus decisiones y construyen confianza, sosteniendo los valores propios de la cultura existente, con una noción temporal secuencial.
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    Subjetividad y trabajo. El impacto desubjetivante del fenómeno del despido
    (2018) Conchillo Vodanovich , Pilar; Escalada, Rodolfo
    En el siguiente trabajo integrador final presento una investigación bibliográfica, en la cual, trato de exponer, y demostrar, que he revisado críticamente parte de la «literatura» existente. Mi objetivo es mostrarla con claridad e interrelacionar diversos puntos de vista. Esta exposición ofrece así, una panorámica que puede ser útil también, desde el punto de vista informativo, a especialistas que no hayan estudiado en profundidad tal problema particular.