Percepción de los profesionales de enfermería sobre el entorno laboral según antigüedad profesional y tipo de efector

Abstract

El entorno laboral en enfermería se entiende como el conjunto de condiciones organizacionales que influyen en la práctica profesional, abarcando aspectos estructurales, relacionales y de gestión que impactan tanto en el bienestar del personal como en la calidad del cuidado brindado. Un entorno de trabajo favorable se caracteriza por promover la autonomía profesional, el control del ambiente, una relación colaborativa entre médicos y enfermeros y un apoyo organizacional efectivo, elementos que contribuyen al desarrollo de prácticas seguras y de calidad. Por lo cual, el presente estudio se enmarca en un enfoque cuantitativo, de tipo observacional, descriptivo y correlacional, con un diseño transversal prospectivo. Su objetivo es analizar la percepción del personal de enfermería sobre el entorno laboral en relación con la antigüedad profesional y el tipo de efector (público o privado) en aquellos enfermeros que desempeñan actividades asistenciales en la sala de internación de adultos de la ciudad de Rosario, durante el período julio-agosto de 2026. La población de estudio estará conformada por aproximadamente 80 profesionales de enfermería, provenientes de efectores públicos y privados. Como técnica de recolección de datos se utilizará una encuesta auto administrada, aplicada mediante el instrumento Nursing Work Índex–Revisad (NWI-R), traducido y adaptado a la cultura brasileña para enfermeros y técnicos, con el objetivo de evaluar las principales características del entorno laboral. Los datos obtenidos serán organizados y procesados en una matriz de datos, sobre la cual se realizará un análisis univariado y bivariado, aplicando estadística descriptiva y análisis inferencial.