Clima organizacional y nivel de desempeño laboral según edad y antigüedad en el servicio de los enfermeros en una sala general de un efector privado de la ciudad de Rosario

La evaluación del clima organizacional ofrece información valiosa sobre los procesos que influyen en el comportamiento dentro de la organización El personal de enfermería asistencial se desarrolla dentro de un clima organizacional donde existen factores que afectan su comportamiento, influyendo en el nivel de desempeño. El objetivo de este trabajo es describir qué relación existe entre el clima organizacional y el nivel de desempeño laboral según edad y antigüedad en el servicio de los enfermeros en una sala general de un efector privado de la ciudad de Rosario en el periodo de abril a junio del año 2025. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, edad y nivel de desempeño laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 60 enfermeros pertenecientes a un efector privado de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo para la recolección de los datos será la encuesta, utilizando como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barra simple y tablas de doble entrada.

Proyecto Tesis Enfermería - Estudio Cuantitativo Observacional Descriptivo Prospectivo