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La coordinación interna en empresas: Estudio de caso a partir del marco teórico de economía de las convenciones

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dc.citation.titleInformes de Investigación. IIATA., 7(7). Noviembre 2022es
dc.contributor.organizerInstituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
dc.creatorCaila, María de las Mercedes
dc.creatorLeda, Ayelén Cecilia
dc.creatorPérez, Sebastián
dc.creatorUlla Irigoyen, Verónica Liliana
dc.date.accessioned2022-11-15T02:09:32Z
dc.date.available2022-11-15T02:09:32Z
dc.date.issued2022-11-16
dc.descriptionEste artículo presenta la relevancia de la teoría de las convenciones cuando es aplicada para evaluar las modalidades de coordinación interna de las organizaciones, así como también ofrece posibilidades para brindar marcos operativos para la resolución de estos problemas. Responde a un estudio de caso múltiple. Los datos fueron relevados de organizaciones dedicadas al comercio de alimentos, que cuentan con diversos regímenes de propiedad, a saber: privada, cooperativa y mixta. El trabajo de campo tuvo lugar en un período en el cual el contexto obliga a realizar cambios en el régimen de coordinación. Encontrándose la investigación en curso, los resultados obtenidos hasta el presente evidencian aportes de esta teoría a la gestión de las organizaciones, vinculada con la cultura organizacional.es
dc.descriptionThis article presents the relevance of the theory of conventions to evaluate the modalities of internal coordination of organizations, as well as the possibilities of providing operational frameworks for the resolution of these problems. It responds to a multiple case study. The data was collected from organizations dedicated to food trade, which have various ownership regimes, namely: private, cooperative and mixed. The fieldwork took place in a period in which the context requires changes in the coordination regime. Finding the research in progress, the results obtained to date show contributions of this theory to the management of organizations, linked to organizational culture.es
dc.description.filCaila, María de las Mercedes. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentinaes
dc.description.filLeda, Ayelén Cecilia. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentinaes
dc.description.filPérez, Sebastián. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentinaes
dc.description.filUlla Irigoyen, Verónica Liliana. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario, Argentinaes
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent213-224es
dc.identifier.issn2525-1023es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2133/24750
dc.language.isospaes
dc.relation.publisherversionhttps://ojs3.fcecon.unr.edu.ar/index.php/iiataes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.holderFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario. Argentinaes
dc.rights.texthttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectCoordinación Internaes
dc.subjectCulturaes
dc.subjectCambio organizacionales
dc.subjectInternal Coordinationes
dc.subjectCulturees
dc.subjectOrganizational Changees
dc.titleLa coordinación interna en empresas: Estudio de caso a partir del marco teórico de economía de las convencioneses
dc.typearticle
dc.typeartículo
dc.typepublishedVersion
dc.type.collectionarticulo
dc.type.collectionComunicaciones
dc.type.versionpublishedVersiones

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