Implementación de la ley Micaela en un Ministerio de Salud: una experiencia de educación permanente en salud para la transformación cultural del sistema público

Abstract

La violencia de género, reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un problema de salud pública, también atraviesa el ámbito sanitario, donde los estereotipos de género influyen en la formación y las prácticas profesionales. La Ley Micaela, adoptada en la Ciudad de Buenos Aires (CABA) mediante la Ley N° 6.208, establece la capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres en el sector público. Este estudio analizó su implementación en el Ministerio de Salud de CABA (MSGCBA), a partir de fuentes secundarias (junio 2021-octubre 2023), describiendo perfil de participantes, cantidad de personas capacitadas por región sanitaria y su relación con problemáticas de género de la población, de los propios equipos; y con motivaciones para formarse. La cobertura alcanzó el 36%, por debajo del promedio en el Gobierno de CABA (60%), con predominio de mujeres, personal de enfermería y técnicos, personas de mayor edad y antigüedad laboral. Se observó un incremento de participación al ingresar a residencias, pero no se evidenció una relación directa con el aumento de denuncias. Sin embargo, las denuncias del personal sanitario sugieren un impacto positivo (71% post capacitación). La principal motivación fue la obligatoriedad (39,8%), aunque el 92% destacó la relevancia del contenido. Este trabajo se destaca como la primera evaluación de esta política en salud en Argentina, ofreciendo conocimientos para fortalecer su implementación.