Relación entre clima organizacional y el Síndrome de Burnout según sexo, tipo de servicio y antigüedad laboral en el personal de enfermería de un hospital provincial de Rosario

El clima organizacional y el Síndrome de Burnout son factores que influyen de manera significativa en el comportamiento cotidiano de los profesionales de la salud, en el contexto de los procesos de modernización y transformación de las instituciones sanitarias. El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y el Síndrome de Burnout, considerando las variables sexo, tipo de servicio y antigüedad laboral del personal de enfermería perteneciente a un hospital provincial de la ciudad de Rosario, durante los meses de mayo y junio de 2026. Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo, observacional, descriptivo y correlacional. Se realizará una única medición por lo cual será transversal y de diseño prospectivo. Para medir la variable “Clima Organizacional” se empleará el instrumento “Evaluación del clima organizacional en salud (ECO-S)” y, para la variable “Síndrome de Burnout” se utilizará el instrumento “Maslach Burnout Inventory (MBI)”. En cuanto a las variables sociodemográficas, los datos se recolectarán mediante un cuestionario autoadministrado. Los análisis de los datos se realizarán mediante el software estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) y, para el estudio de las hipótesis, se llevará a cabo un análisis bivariado para establecer como influye la variable independiente sobre la dependiente, por medio de la estadística inferencial de Rho de Spearman. El método de Análisis lineal de patrones (PATH) se utilizará para medir, mediante un análisis multivariado, la relación entre las cinco variables y determinar si existe influencia entre las variables independientes sobre la variable dependiente.

Proyecto Tesis Enfermería - Estudio Cuantitativo Observacional Descriptivo Correlacional Transversal Prospectivo