LA GESTIÓN DEL CAMBIO A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE COLECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: Estudio en casos.

Perlo, Claudia; Costa, LETICIA DEL CARMEN; DE LA RIESTRA, María del Rosario

LA GESTIÓN DEL CAMBIO A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE COLECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: Estudio en casos.

dc.citation.title	Krínein	es
dc.creator	Perlo, Claudia
dc.creator	Costa, LETICIA DEL CARMEN
dc.creator	DE LA RIESTRA, María del Rosario
dc.date.accessioned	2014-10-27T15:52:18Z
dc.date.accessioned	2015-02-23T15:28:58Z
dc.date.available	2014-10-27T15:52:18Z
dc.date.available	2015-02-23T15:28:58Z
dc.date.issued	2008-12-09
dc.description	El caso aquí referido forma parte de un estudio colectivo de casos llevados a cabo en la investigación: “La gestión del cambio a través del aprendizaje de competencias formativas y organizativas en las organizaciones”. A través de un diseño de investigación-acción se exploró sobre las posibilidades de cambio y aprendizaje colectivo en una institución educativa. En este trabajo presentamos un breve encuadre teórico- metodológico en torno a la problemática, los instrumentos de recolección de datos utilizados y las herramientas para la acción. Las conclusiones del caso muestran como las conversaciones y redes sociales entramadas en las organizaciones pueden permitir o inhibir el cambio en las mismas.	es
dc.description	This case is part of a collective study of cases concerning the research process:“The change management in organzation by learning formative and organizative knowledge”. Through an action-research procedure, we explore about the possibilities of change and collective learning in an educative institution. We present, within this paper, a theorical-methodological framework of this matter, how we collected data, the course of action to be taken and also the conclusions of the case. This shows how conversations and social network interwoven in organizations permit or inhibit its change.	es
dc.description.fil	IRICE	es
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	135	es
dc.format.extent	160	es
dc.identifier.issn	1850-3217	es
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/438
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2133/3843
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Facultad de Humanidades de la Universidad Católica de Santa Fe.	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/ar/	*
dc.subject	ORGANIZACION	es
dc.subject	APRENDIZAJE COLECTIVO	es
dc.subject	diálogo	es
dc.title	LA GESTIÓN DEL CAMBIO A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE COLECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: Estudio en casos.	es
dc.type	article
dc.type	artículo
dc.type.collection	articulo