Relación entre motivación y satisfacción laboral según sexo, edad, nivel de formación y antigüedad en el servicio del personal de enfermería de un área critica

En un entorno sanitario complejo, la motivación y la satisfacción laboral del personal de enfermería se identifican como elementos clave que influyen tanto en la experiencia del paciente como en el funcionamiento eficiente de los centros sanitarios. Por ello, el estudio se enfocará en determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral, considerando variables como el sexo, edad, nivel de formación y antigüedad en el servicio, del personal de enfermería de una Unidad de Terapia Intensiva (UTI) de un Hospital Público de la Ciudad de Rosario, durante el primer trimestre del año 2025. La metodología adoptará un enfoque cuantitativo, el tipo de estudio será observacional, de alcance descriptivo, prospectivo y transversal. Para la recolección de los datos se utilizarán encuestas estructuradas, incluyendo el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá & Peiro (1989) y la Escala de Motivación Laboral Steers–Braunstein, validada por Palma Carrillo (1999). Estas herramientas se aplicarán a la población total de 58 enfermeros que se desempeñan en la UTI. El análisis de datos se basará en estadísticas descriptivas. Se planificará un análisis univariado, bivariada y multivariado para describir las puntuaciones obtenidas de cada una y evaluar las relaciones y tendencias entre las variables estudiadas.

Proyecto Tesis Enfermería - Estudio Cuantitativo Observacional Descriptivo Prospectivo Transversal