Transitando el cambio. Una cooperativa abierta Al aprendizaje

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dc.citation.titleInformes de Investigación. IIATA., 4(4). Octubre 2019es
dc.contributor.organizerInstituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración, Escuela de Administración, Facultad de Ciencias Económicas y Estadística, Universidad Nacional de Rosarioes
dc.creatorKobila, María Teresa
dc.creatorParolín, Marisa Andrea
dc.creatorChiaramoni, Natalia Soledad
dc.date.accessioned2021-03-02T20:43:02Z
dc.date.available2021-03-02T20:43:02Z
dc.date.issued2019-10
dc.descriptionLos cambios -sociales, económicos, políticos, culturales, entre otros- ocurridos durante las últimas décadas son innegables, como tampoco es indiferente que plantean retos para las personas y las organizaciones. Evidencias que instigan a reflexionar sobre qué se necesita cambiar y cómo gestionar ese cambio, desafían al campo del Management. En Argentina, la situación económica actual muestra alta incertidumbre. El negocio de los seguros no es ajeno a las influencias del entorno, no obstante la oferta y demanda de estos servicios se acrecienta y podría seguir aumentando a futuro, según datos revelados por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SNN) . Informes que admiten suponer que una adecuada gestión organizacional será un factor determinante para afrontar nuevos desafíos. La evolución de los mercados impulsa a cambios en las estrategias de negocios, ya no basta con vender productos y/o servicios, es indispensable generar negocios. Esta nueva forma de ver, pensar y actuar requiere de un líder que mire hacia dentro y hacia fuera de la organización. El modelo y la gestión cooperativa se sustentan en valores y principios básicos para garantizar beneficios para sus asociados. Si bien, la rentabilidad social es el primer indicador de la buena gestión de la cooperativa, no es suficiente. Además se requiere rentabilidad productiva que exige aunar esfuerzos de cooperación para operar en entornos competitivos. Razones por las cuales la cultura corporativa es un componente significativo y de fuerte impacto en la consecución de los objetivos y metas organizacionales. Las compañías que sean capaces de introducir innovaciones y dar respuesta a los cambios, mejorando y adquiriendo experiencia a través del tiempo, son prototipos de aprendizaje organizacional. En estas empresas, el nivel político y el área de recursos humanos cumplen un papel crucial. Esta ponencia exhibe un modelo de gestión de negocio exitoso de una cooperativa que transita un proceso de cambio con ciertos aprendizajes
dc.description.filKobila, María Teresa. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Argentina.es
dc.description.filParolín, Marisa Andrea. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Argentina.es
dc.description.filCharamoni, Natalia Soledad. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Rosario; Argentina.es
dc.identifier.issn2525-1023es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2133/19975
dc.language.isospaes
dc.relation.publisherversiones
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.holderFacultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario.es
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/*
dc.subjectGestión Cooperativaes
dc.subjectSuperintendencia de Seguros de la Naciónes
dc.subjectOrganizaciónes
dc.titleTransitando el cambio. Una cooperativa abierta Al aprendizajees
dc.type.collectionarticuloes
dc.type.versionpublishedVersiones

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FCEyE - Esc. Administración - 2. Informes de Investigación IIATA Nro.4, Octubre 2019