Diseño de organizaciones: tensiones y paradojas

Abstract

Esta obra propone una metodología universal de diseño, basada en un enfoque interdisciplinario del análisis organizacional que toma en cuenta los aspectos técnicos y sociales, aplicable a todo tipo de organizaciones y a cualquier objeto —estructuras, procesos, sistemas, políticas, normas, manuales, reuniones, encuestas, etcétera— que sea susceptible de diseño. A diferencia de los enfoques tradicionales que excluyen las tensiones y paradojas, la concepción del diseño como un producto dinámico de la resolución de contradicciones nos ayuda a comprender cómo incluirlas en nuestros análisis y cómo servirnos de ellas para el logro de nuestros propósitos. Asimismo, el autor presenta aplicaciones a los procesos de cambio y de comunicación en las organizaciones que ilustran el método y enriquecen su comprensión. Diseño de organizaciones es un trabajo de amplio espectro, que resultará útil para todos los interesados en la mejora de sus organizaciones, cualesquiera que sean su profesión y su rol en ellas.