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Políticas institucionales y satisfacción laboral, según sexo, edad y antigüedad del Personal de enfermería de una institución privada de salud de la ciudad de Rosario

Fecha

2021-11

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Editor

Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas.
Resumen
La dinámica de la organización del trabajo y las políticas institucionales, en el contexto hospitalario de las instituciones privadas de salud, ejerce una influencia en la calidad de vida del personal de enfermería, a partir de la satisfacción laboral que este consigue, en su contexto laboral. Con esta investigación se pretende investigar la relación entre las políticas Institucionales y la Satisfacción Laboral del personal de enfermería de una Institución privada de Salud. El objetivo de este trabajo será identificar la relación entre las políticas Institucionales y la Satisfacción Laboral, según edad, sexo y antigüedad del personal de enfermería de una Institución privada de Rosario durante el Primer Trimestre del año 2022. El abordaje metodológico de este estudio es de tipo cuantitativo. Se elaborará entonces un trabajo de tipo descriptivo, observacional, transversal y prospectivo. El lugar elegido para realizar este proyecto es un efector privado ubicado en la zona centro de la ciudad de Rosario, que posee una dotación cercana a los doscientos cincuenta (250) empleados en relación de dependencia, sin considerar el plantel médico y el personal contratado, que prestan sus servicios en forma independiente. La población elegida para el estudio estará constituida por 75 enfermeros de planta permanente del efector elegido para realizar esta investigación. La unidad de análisis será cada uno de los enfermeros que se encontraba en servicio activo por lo menos desde el año 2021. El tamaño de la población será coincidente con todo el personal de enfermería, por lo cual se decidió tomarla en su totalidad. La técnica de investigación que se utilizará será la Encuesta y los Instrumentos de recolección de datos serán cuestionarios de opción múltiple auto administrados. Se utilizará un cuestionario diseñado por el investigador para cada variable, uno para la independiente Políticas Institucionales, y otro para medir la variable dependiente Satisfacción Laboral, cuyo instrumento es una escala de cinco niveles de satisfacción. Las variables sexo, edad y antigüedad del personal de enfermería serán usadas para observar su respectiva correlación con los resultados obtenidos. La construcción, aplicación y análisis de los instrumentos estarán a cargo del investigador, luego de obtener todos los permisos correspondientes. La información se organizará en tablas de MS Excel y se usará el mismo paquete estadístico para cruzar información y hacer análisis en tablas dinámicas construidas en Excel.
Estudio Cuantitativo Descriptivo Observacional Transversal Prospectivo

Palabras clave

https://purl.org/becyt/ford/3.3, Políticas Institucionales, Antigüedad

Citación