El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario

El personal de enfermería con el que cuentan los hospitales públicos de Rosario, interactúa en un clima organizacional donde existen variables que afectan su comportamiento, influyendo positivamente o negativamente en su nivel de tolerancia, respecto a los comportamientos de las personas de su entorno o en su desempeño, provocando que afecte su nivel de satisfacción. El objetivo de este trabajo, es analizar cómo influye el clima organizacional según antigüedad en el servicio y nivel de formación del personal de enfermería relacionado con la satisfacción laboral en los servicios de clínica médica, maternidad y guardia de un hospital público de Rosario durante agosto del 2022. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, nivel de formación y satisfacción laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 58 enfermeros pertenecientes a un hospital público de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo será la de la realización de encuestas, utilizándose como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados por el Mg. Córdova Sotomayor. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barras, tablas de simple entrada, gráficos de torta y análisis multivariado.

Estudio Cuantitativo Descriptivo Transversal No experimental