Factores estresores y nivel de satisfacción laboral según edad, sexo y antigüedad laboral en los enfermeros que trabajan en el servicio de Guardia de un hospital público provincial de la ciudad de Rosario.

Abstract

En la actualidad, el estrés laboral es considerado como la enfermedad del siglo XXI, muy común en el personal de enfermería, por las altas demandas y exigencias que se viven en los ambientes laborales del mundo. El ambiente hospitalario es uno de los entornos laborales más estresantes, y por consecuencia el personal de enfermería se encuentra sometido a altos niveles de estrés como reacción a la tensión crónica que nace por el contacto continuo con otros seres humanos. A su vez, dentro del propio contexto laboral incide negativamente en la satisfacción laboral. El objetivo del presente trabajo es describir qué relación existe entre los factores estresores y el nivel de satisfacción laboral, según edad, sexo y antigüedad laboral en los enfermeros que trabajan en el servicio de Guardia de un hospital público provincial de la ciudad de Rosario, en el primer trimestre del año 2022. El abordaje metodológico será cuantitativo; el tipo de estudio observacional, descriptivo, prospectivo y de corte transversal; en una población constituida por 42 enfermeros asistenciales de un servicio de Guardia. Para la recolección de datos se utilizarán dos instrumentos; el cuestionario The Nursing Stress Scale (NSS) para medir los factores estresores y el cuestionario Test de valoración de la satisfacción laboral (SL-SPC) para medir el nivel de satisfacción laboral; ambos son autoadministrables y parten de una pregunta cerrada con opciones de respuesta que corresponden a una escala tipo Likert. Los resultados serán procesados mediante la estadística descriptiva y presentados en gráficos circulares, de barras simples y barras adosadas, utilizando el software estadístico informático SPSS, estableciéndose un índice para medir cada variable en particular.