Clima organizacional y satisfacción laboral según sexo, edad y antigüedad en enfermeros asistenciales de un hospital público de la ciudad de Rosario

El clima organizacional y el grado de satisfacción laboral están fuertemente vinculados al cuidado de calidad. Su percepción varía según la perspectiva de género, y el momento de la vida personal y laboral de los profesionales. Con el objetivo de describir la relación que existe entre el clima organizacional y el grado de satisfacción laboral según el sexo, la edad y antigüedad en el servicio de los enfermeros asistenciales de una sala de internación de un hospital público de la ciudad de Rosario en el mes de mayo del 2025, se diseñó un proyecto con abordaje metodológico cuantitativo y observacional donde el alcance será descriptivo, de corte transversal porque se hará una sola aplicación del instrumento y prospectivo porque los datos se recabarán a medida que ocurren los hechos. El sitio de estudio es un hospital público de segundo nivel de atención y el contexto una sala de internación clínica de adultos cuya selección fue validada con un estudio exploratorio previo. Se seleccionará al total de la población de enfermeros asistenciales (45) y serán excluidos quienes tengan una antigüedad menor a los seis meses. Se empleará la técnica de la encuesta utilizando un instrumento auto administrado conformado por dos cuestionarios validados: el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin & Stringer y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 que ofrecen una serie de afirmaciones valoradas con una escala tipo Likert. Los datos se codificarán en una tabla matriz y se describirán las variables en un análisis univariado. Posteriormente se analizarán las relaciones con análisis bivariado y multivariado según los objetivos específicos. La información se sintetizará en tablas y gráficos para su presentación y se garantizará el cumplimiento de los aspectos éticos.

Proyecto Tesis Enfermería - Estudio Cuantitativo Observacional Transversal Prospectivo