Factores de Retención del Talento IT en las Áreas de Tecnología de la Información en las Universidades Nacionales de Gestión Pública pertenecientes al CPRES “Centro” en la República Argentina

Abstract

La presente investigación se desarrolló entre el mes de marzo y noviembre de 2024 en un contexto de fuerte crisis económica, social y laboral en la República Argentina, y principalmente de restricción presupuestaria a las Universidades Nacionales. Es en este escenario que se busca comprender si una organización pública como lo es la Universidad Nacional, tiene los elementos que le permitan retener en el presente y en un futuro cercano, a las personas con competencias en las áreas de tecnología de la información en un mercado laboral compartido con todo tipo de organizaciones nacionales e internacionales. La investigación es de tipo cualitativa - exploratoria y busca describir la realidad y obtener conclusiones que permitan tomar decisiones acertadas ante las necesidades presentes en las Universidades Nacionales haciendo foco en aquellas que forman parte de la Región Centro de la República Argentina. Como resultado de la investigación se han podido identificar durante el período de estudio, tres factores retentivos sobre ocho factores estudiados: la remuneración, la estabilidad en la contratación y el balance vida-trabajo. En el apartado de las conclusiones se presentan algunas sugerencias para implementar buenas prácticas y fortalecer las debilidades detectadas.