Capítulo 2: La organización como producto de la acción individual y colectiva: El aprendizaje organizacional

Fecha

2009-02-10

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Editor

NOVEDUC
Resumen
Hemos encontrado a través del desarrollo teórico abordado algunas respuestas. Aquí profundizaremos estas preguntas y el desarrollo teórico mencionado en el campo organizacional. En síntesis, lo que intentamos es transferir los desarrollos teóricos en torno a la relación individuo-sociedad a la relación individuo- organización, planteo original del problema. En primer lugar nos valdremos de dos valiosos esquemas teóricos enmarcados en la psicología de las organizaciones, Karl Weick (1936) y Etienne Wenger(1952).

Palabras clave

DIÁLOGO, APRENDIZAJE, ORGANIZACIONES

Citación