Examinando por Autor "Simonetti, Graciela Vicenta"

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    Desempleo y Salud Mental: un estudio en los jóvenes desempleados de la ciudad de Rosario
    (Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas., 2006-05) Simonetti, Graciela Vicenta; Fahrer, Rodolfo
    El fenómeno del desempleo estructural se ha instalado en centros urbanos cuyas economías se desarrollaron en torno al crecimiento industrial, como es el caso del Aglomerado Rosario. La situación de desempleo en los jóvenes requiere una atención especial por sus características de vulnerabilidad y porque constituyen la reserva intelectual necesaria para el desarrollo futuro de cualquier nación. El profesional de enfermería valora, como parte de su rol, las necesidades de los individuos y la comunidad a fin de elaborar estrategias que permitan la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, brindar un tratamiento oportuno o derivar a un servicio especializado. Para que este proceso se realice resulta imprescindible contar con información sobre las necesidades del grupo comunitario, valiéndose de los instrumentos que se encuentren a su disposición. Se realizó una investigación de corte descriptivo, transversal para analizar la percepción de malestar psíquico de los jóvenes desempleados de la ciudad de Rosario, a partir de una muestra probabilística por conglomerados. Los datos fueron recogidos con el Cuestionario General de Salud (GHQ-28) y una encuesta de variables socio-demográficas. Se realizó un análisis descriptivo para cada una de las diferentes variables y como contraste de hipótesis se utilizó el test de la Chi cuadrado (χ2) con un nivel de significación del 5%. Se pudo concluir que en los jóvenes la percepción de malestar psíquico no se encuentra asociada a la posición que tengan en el mercado de trabajo. En los jóvenes desempleados se encontró una asociación estadística significativa entre la percepción de malestar psíquico y la presencia de hijos, la residencia en el Distrito Sudoeste y vivir solos. Los resultados según las sub-escalas del GHQ-28, mostraron una asociación estadística significativa en forma diferencial, según el tipo de malestar percibido y las características socio-demográficas de los jóvenes desempleados.
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    Propuesta de un modelo de gestión y de un sistema de apoyo a las decisiones en una organización de Educación Superior Universitaria
    (Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas., 2003) Simonetti, Graciela Vicenta; Plüss, Jorge Juan; Bender, Cristina
    La necesidad de disponer de ofertas educativas no tradicionales que ubicaran al alumno-trabajador en la realidad del ambiente laboral y les permitiera la adquisición de competencias que contribuyeran a modificar positivamente la práctica, permitieron que, a partir del año 1990, la Escuela de Enfermería de la Universidad Nacional de Rosario ejecutara un Programa Educativo Innovador para el 2do. Ciclo de la Carrera de Licenciatura en Enfermería. El cambio desde el punto de vista educativo implicó algunas modificaciones en las características organizacionales de la Escuela en cuyo seno el staff directivo se encontraba sumamente condicionado en su toma de decisiones a las particularidades del modelo de gestión tradicional y a una realidad incierta desde el punto de vista académico y económico. En función de lo expuesto la presente investigación tuvo como objetivo determinar las características de un modelo de gestión integral y de un sistema de apoyo a las decisiones que procuren mejorar la eficiencia y eficacia de las prácticas educativas innovadoras en una organización de Educación Superior Universitaria. Para alcanzar ese objetivo se utilizó una metodología cualitativa desde el enfoque sistémico a partir de la cual se analizó el comportamiento organizacional, se emitió un diagnóstico de la problemática encontrada y del funcionamiento, planteando posibles opciones de solución. Por otra parte se propuso un modelo conceptual y lógico de datos para un nuevo sistema, estrategias de implementación y un sistema de soporte a la toma de decisiones en función de las particularidades de la organización y de los diferentes decisores. Finalmente se discutieron las cuestiones relativas a los costos-beneficios del sistema propuesto.